互联网时代的创新总是以一种浪潮的形式出现，不断地创新那些传统的东西，这次轮到了人力资本。从拉勾拿到贝塔斯曼A轮500万投资到猎聘网C轮7000万美金，再到近日，由光速安振领投千万美元的逸橙科技，都已然让人嗅到了资本对于这个行业的狂热。
36氪首发报道—逸橙科技获得A轮千万美元融资倒是引发业内不小的震动。这说明又将有一匹黑马冲进招聘圈，争取分一杯羹。那到底是走一条什么样的路子?像51、智联的传统招聘平台，还是深挖垂直招聘的拉勾，还是专注高端人才的猎聘?如果逸橙再走前面的老路，从中国目前的互联网玩法，肯定是死路一条。
就在昨日，逸橙科技正式对外宣布将自己定位于基于职场大数据的人才推荐系统。
人力资本，这个古老的行业，一直是以传统的找简历、筛简历、电话邀约、面试及任用这种流程延续。而所有流程完成的最重要的前提是：得找到人。这也印证了：人力资源的核心：找人。超过90%的HR会花费超过80%的时间去找最合适的人、最优秀的人。如何快速精准找到人才是逸橙科技想要帮助HR解决的问题。
试想一下，如果每天成千上万封简历送到公司人才库，有一个非常简便的百度式搜索，让我们一下子筛选出符合岗位基本要求的人才，然后再有一系列筛选框，甚至精确到：某某学校、某某公司，那么是不是又能从中筛选出一批人才?在这些人才中，如果有一套系统告诉我们公司更偏爱什么类型的人才，再从简历中筛选，候选人匹配度是不是更高?除了这些还不够，公司有招人偏爱，我们HR也有招人习惯，如果从这些候选人中，再次做漏斗式精选，最后到达HR手中的可能只有10份简历，但这10份简历是匹配度超过90%的人才。这样的高效率，会不会让HR“减负”?从繁琐流程解脱出来做更有意义的如雇主品牌宣传的事。
这就是逸橙科技自主研发的基于国内职场大数据的人才推荐系统。大数据看似高端深奥，但逸橙科技想做是用互联网思维方式，把高效简单留给HR，复杂算法留给逸橙。
目前基于6000万份简历数据、60多种的算法，外加公司产品技术运营团队均来自于互联网巨头，技术团队主要以百度凤巢核心算法组高工为骨干，整个产品体验团队由原腾 讯专家产品经理带头，核心成员来自腾 讯，搜 狗。不管最后结局如何，这是利用职场大数据做高效招聘的一种尝试。还是很让人充满期待。
