为贯彻落实好“三严三实”要求，从严管理领导干部破格提拔工作，四川省委组织部近日出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》，今后省内破格提拔县(处)级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。(新华网)
干部选拔关系到国家社稷，一个国家的领导干部选拔好了，国家将会呈现一片繁荣景象。这就像古代的帝王一样，英明、爱戴子民的君王，国家将走向盛世;而残暴愚昧的君王，国家最终将走向衰亡。在经济飞度发展的今天，国家的领导干部对国家的繁荣昌盛也起着关键的作用。所以干部的管理和选拔对一个国家来说非常重要，特别是选拔干部要坚持公平公正，确保选拔出能为国家做出贡献优秀的领导干部。
规范干部管理，让干部选拔公平公正，需要制度的有力保障。党的十八大提出，要加紧建设对社会公平正义具有重大作用的制度，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系。干部选拔公平公正，要完善法律制度体系，保障公民合法的政治权利和经济文化社会等方面的权利。建立有效的监督制度，选拔任用干部，如果没有健全的监督机制作保证，就不可能有公开性、公平性和公正性。公众对选拔干部进行监督，并鼓励通过电话、书信进行举报。对违规操作人员进行严肃的处理，保证选拔干部的公平公正原则。
规范干部管理，让干部选拔公平公正，需要反对特权现象。我们知道选拔干部的范围都是有一定资历的老干部，或者一些是领导干部的亲属，这就不能排除一些干部搞特权，哪里有特权，哪里就有不公。一些干部搞特殊、耍特权，明里暗里为子女亲属升官发财奔走，搞干部特殊提拔，这就严重违背了公平公正竞争的原则。应采取得力措施，坚决反对和克服特权思想、特权现象，确保干部提拔公平公正。
规范干部管理，让干部选拔公平公正，需要明确责任 。公开公平公正选拔任用干部，必须有严格的责任制度保证。一要建全完善推荐责任制，提名推荐干部，必须严格按规范的渠道、方式和程序进行，任何组织、个人推荐干部都要承担责任。二是建全完善考察责任制。要严格按要求和程序考察干部，考察的全过程都要有详细记录，每个结论都要有事实根据，考察者必须对所下结论负责。三要建全完善任用决策责任制。决定干部的任用，必须严格按法定程序进行，最后实行无记名投票表决，“一把手”应对任用决策过程负责。就像四川出台破格提拔处级干部须省委组织部审批一样，要有明确的责任制度，以确保选拔干部的公平公正。(文/周花红)
