11月12日，全省组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作电视电话会议召开，对全省选人用人突出问题整改和专项整治工作进行部署。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话，强调要切实把思想和行动统一到中央和省委从严管党治吏的部署要求上来，肩负起从严管党治吏的政治责任，正视和解决选人用人中的突出问题，以扎实的整改整治成效改善优化政治生态。(2014年11月13日，《四川日报》)
从严管党，首先就得从严管好党员干部开始，在选人用人上就得下狠手、严格遵守选人用人标准。针对不少干部群众反映的选人用人中存在的不正之风问题，全省势必要下大力气整治这场不正之风，保证选拔人才的风清气正。
选拔人才时卖人情打招呼的现象不少，这种招呼就成了干扰组织部门公平公正选人高频信号，发出的全是杂音，要过滤掉不和谐频率的干扰信号，就必须用公开透明的机制来让干扰“见光死”。省委组织系统要求谁推荐谁负责，推荐材料进入干部个人档案，让每一位爱才的领导敢于为自己的“打招呼”负责。诞生干部的德才都得经得起组织的推敲、实践的检验和群众的监督，而不是踏着“打招呼”的音阶和“跑官要官”的节拍得来的。
“打招呼”等妄想暗箱操作的人都是阻断干部公开公正选拔的绊脚石，让合适的人到不了合适的“位子”。人才放错了位置，就可能变成庸才。位子不“合身”，小则屈才，大则误事。现实中，好干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，这就需要举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
如何在千姿百态的“马群”中挑选出“千里马”，这是在考验组织部门这名“伯乐”的能力。但只要心无旁骛，严格遵守选人用人规定，不投机取巧，本着对组织、对群众负责的态度，定当能营造出风清气正的选人用人环境。(文/孙怡)
