一把手权力过于集中，让组织程序纷纷“失语”，致使突击提拔调整干部现象屡见不鲜……《瞭望》新闻周刊记者梳理2013年两轮巡视工作发现，选人用人问题几乎成为各个被巡视地区(单位)被点名的“标配”。从中央巡视组各地的反馈意见来看，违规突击提拔调整干部现象并不鲜见。(新华网2014年11月23日 07:57:01登载瞭望新闻周刊文章《各地突击提拔干部透视：一把手权力过于集中所致》)
权力是干好某项工作和事项的工具，权力运用得当，会有效促进工作。如果像文章所述“武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔19名干部。案发后，3名负有相关责任的领导干部受到党内严重警告处分，涉及到的19名干部都被降为原职，工资降为原级。”、“山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部，湖南省株洲县原县委书记龙国华高升时顶风突击提拔100多名官员……”等等，这样的滥用权力，不仅没有促进工作，反而给社会造成了不可估量的损失，正是害人又害己。
权力不能滥用，不仅领导自己要自觉将权力置于大家监督之下，没有这种自觉性的人，就不能受之以权，同时，在设置这项权力的时候，就应该相应的设置制约机制和程序，从制度上确保权力不被滥用。权力必须在有效监督和制约下运行，才不会被滥用，才能起到权力应该发挥的作用，达到为社会、为他人服务的作用。
(文/ 學兮)
