据中央纪委监察部网站消息，河北省委常委、组织部部长梁滨涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。据公开信息显示，梁滨是十八大以来首位被调查的现职省委组织部部长。(11月20日 人民网)
梁滨被调查，管干部的省部级领导涉嫌严重违纪违法，他何时成为“问题干部”的?自律、他律何时失效的?时间定格在自身的作风建设、组织的作风建设对他而言松动时。
笔者认为，防止干部退化、腐化，作风建设任重道远。作风建设必须常抓、细抓，建长效机制。
常抓。就是要党员干部把作风建设融入到日常工作和生活中，把中央各项规定作为我们日常工作的行为准则，要让作风建设存在于党员干部工作和生活的方方面面，形成作风建设常态化。抓作风建设不能吹糠见米，今天抓明天就见大成效。作风建设只有开始，没有结束。“政贵有恒”，党员干部不能用三天打渔两天晒网的态度去抓作风建设，要把抓作风建设像我们洗脸、吃饭一样，作为经常性的事情惯性的去做。只有这样，党员干部才能在经常性的作风建设中不断完善自我，赢得群众信任。同时，在开民主生活会和组织生活会时，要力求让党员干部红脸出汗，进而达到祛病保健康的目的。
细抓。不仅要常抓，还要细抓、深入抓。要有蚂蚁啃骨头的精神，从小处着手，从细微入手，一点一点地啃，一层一层地挖，刨到根源，从源头治理。党员干部面对作风上的问题要不包庇、不退缩、不躲躲藏藏，敢于、勇于挖掘，要能用放大镜去照自身存在的问题，在聚光灯下去整改。一名党员干部，一次点滴的问题发现，就是一次自我提升的机会。特别是群众反映强烈的突出问题，更要追根溯源、深层剖析，要做到问题清理不全面不深入不放过、问题整改不及时不到位不放过、整改效果群众不答应不满意不放过。
建长效机制。“千里之堤，溃于蚁穴”。要实现防止党员干部蜕变，就必须建立作风建设的长效机制，使自律、他律共同发挥作用。他律的根本是监督，监督是对党员干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。我们应该认真回顾历史，总结过去，好的经验积累起来，血的教训引以为戒，建立作风建设的长效机制。有了长效机制，我们还应该结合时代特征、地区特点、干部现状适时修正、完善，使机制有效。切实贯彻落实作风建设长效机制中的各项明文规定，形成党员干部不想、不愿、不敢“越雷池半步”，培育良好的政治生态，杜绝梁滨案历史重演。(文/金钢)
