2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。(12月3日《新华网》)
过去，公务员待遇提升完全依赖于职务的晋升，但许多基层公务员可能到退休为止都是科员职务，要想提高自身待遇，就只能像“千军万马过独木桥”似的去抢为数不多的领导岗位，在这种前提下，基层公务员往往难以安心工作，要么想尽一切办法搞升迁，甚至走邪门歪道搞行贿受贿跑官要官;要么破罐子破摔，大错不犯，小事不干，整天到晚混日子，这样对基层公务员个人不利，对行政机关的运转乃至群众的利益都是极大的损害。
其实总体来说，在基层公务员的庞大队伍中，并非人人都想着要通过当官走上管理岗位，也许是为了证明自己的能力，也许只是为了能提高些个人待遇，但当实现这些的途径只有一条，就是“升官”的话，那么基层工作人员执着于升迁的心态便很好理解了。现如今“职务与职级并行”出台以后，对基层公务员来讲，发展的途径就一下子拓宽了不少，让基层公务员可以通过业务能力的提升来实现自我，在公务员体系内部也形成了“三百六十行，行行出状元”的局面，这样才能让基层公务员安心工作，通过积累工作经验和业绩实现待遇的提升;更能让公务员体系中少一些对权力的盲目追捧，多一分务实为民。(文/风过青岚)
