12月13日，北京电子科技职业学院，北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试，考生结束考试后走出考场。据了解，此次考试在北京16区县的73个考点举行，最终打印准考证的考生有50648人，竞争岗位3754个，平均竞争比为13.49∶1。“京考”没有出现像国家公务员考试降温的趋势，报名人数比去年还有所增加。面试将于2015年3月进行。(12月15日，中国青年报)
当前，“公考热”已成不争的实事。对许多热衷于加入公务员队伍的考生来说，公考的重要性，即使是与高考相比，也是有过之而无不及。黑格尔曾说，存在即是合理。“公考热”现象一直以来受到很多人的批判，但毫不降温，自有其必然性。透过“公考热”这一现象，我们同时也能看出很多社会问题。
许多人之所以热衷于当公务员，最重要的一个原因就是稳定。公务员的稳定主要有两方面，其一是岗位稳定，其二是待遇稳定。
对于第一点，公务员俗称“铁饭碗”，一般都是“能进不能出，能上不能下”，只要不出大错误，加入公务员系统就意味着一辈子的衣食无忧。虽然当前政府一直在努力尝试打破公务员“铁饭碗”，但是目前进展缓慢。我国要深化政治体制改革，转变政府职能，就必须先打破公务员的“铁饭碗”，引入更加合理的竞争机制，让人才的进入成为源头活水，激荡起公务员系统的一滩清池。
对于第二点，公务员有固定工资，收入稳定，退休后也能按时领取退休工资。相对于体制外的一些公司来说，收入预期稳定，工作压力也较小。这也从侧面反映出，当前社会上的很多企业或者单位给员工提供的稳定还远远不够。虽然我国法律关于雇佣者与被雇佣者之间的权利义务的规定已经相当完善，但是实施起来往往还是不尽人意的。一些企业强制员工免费加班，将工资压制到最低的现象，我们已经司空见惯。所以说，很多人抱定“虽千万人吾往矣”的决心考公务员，与其说是做公务员多好，不如说是“外面的世界多无奈”，与其说是对体制内多渴望，不如说是对体制外多焦虑、多失望。
改革开放三十多年来，我们见证了两次“官员下海潮”，也见证了“官员上海潮”，而每一次的“潮起潮落”，都意味着整个社会价值观和利益流向的转变。人都是有逐利性的。正如很多人说的那样，当一个社会的年轻人纷纷弃商从政，从创造财富的地方涌向分配财富的地方，我们就知道现有体制的改革和改良路还很漫长。(文/孙怡)
