《经济参考报》记者采访多位落马贪官后发现，在官员走上贪腐不归路的背后，现行的权力运行和监督制度漏洞是其“能腐”的关键，而唯GDP论下异化的官场价值观和干部选拔任用中的导向偏差更是进一步助长贪腐行为，让腐败官员“想腐”、“愿腐”，甚至“不腐就吃亏”。(2014年12月17日，新华网)
近年来，尽管从中央到地方都加大反腐力度，严惩腐败官员，“老虎苍蝇”打了一大堆，但官场腐败现象仍时有发生，屡禁不止。从文中所举例子来看，各种情况林林总总，不一而论，但归根其本质，在笔者看来，是官场价值观出了问题，是官场生态得了病。
病根在哪?在文中，给出了答案。一是政绩导向的问题。现在地方评价干部往往是GDP政绩导向，考核干部重经济指标，只要经济发展好，就是工作干得好，廉政考核反而放在了次位，造成了部分干部“带病上岗”，“带病提拔”。二是干部管理不够规范。干部，特别是一把手干部权力过大，上级管不细，本级不敢管，造成干部管理监督缺位。三是干部之间“人情风”问题。就现在的社会风气来说，人情风，特别是官场人情风肆虐，不少干部被此风裹挟，走上了这条道路，一去不返。
如何才能让官场风气得到根本性的转变，让官员不再有“主动腐”的机会，不再有“被动腐”的无奈，让这场病好起来呢?笔者认为，第一，要持续反腐的高压线，重典治乱。要从严、从重处理一批腐败官员，并及时向社会公布处理结果，以儆效尤，从而肃清官场歪风邪气，营造风清气正的政治生态环境。第二，要加强官德培养教育，重塑官员理想信念。加强官员德育工作，让官员从思想上正视问题，从内心上树立防线，坚决抵制官场不良风气，以点带面，肃清官场“歪风邪气”。第三，也是最重要的一点，要着力改善官员评价体系，从根源上铲除不良风气。要从经济发展和其它工作中找到合理的切入点，切实改善干部任用导向和干部评价体系，让腐败没有了价值，才能真正让官场风气得到纠正。(文：李逍遥)
