“官”作为一种社会职业，并无好坏可言，但如何为官，是有好坏之分的。为官一任，不能因制度严了就“在岗不在状态”。或会干不如会看，见风使舵，选择性办事;或会办不如会推，推诿扯皮，不办事、少办事;或善为不如善拖，拖延应付，马虎办事;或善管不如善转，尸位素餐，吃公家饭，干自家活。这些心态与行为，既与为民宗旨不符，也与公职操守相悖。(人民网 12月29日)
“官”本是以一种社会职业，那么在选人用人上就不应该有不正之风产生。因为不正之风不只是群众不满意，还有很多干部也不满意。 而一些地方“以人划线”、“以地域化线”，拉帮结派，搞亲亲疏疏、团团伙伙的不正之风，其中一个重要原因都是公道正派上出了问题。俗话说，公生明、廉生威。只要在选人用人上坚持公道正派，很多问题就简单。如果公道正派出了问题，那么制度得不到很好的落实，很多好干部就选不出来。
公道正派不只表现在日常的选人用人中，更要体现在祛除选人用人的不正之风上来，对于拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼和“三超两乱”等问题，要不怕揭短亮丑，全面清查相关问题，对于查找出来的额问题要坚决查处，并且要及时曝光这些典型案件，只有在找问题上不护短，在祛除不正之风上不手软，才可以营造出良好的氛围，才可以真正祛除选人用人的不正之风。让好干部真正受尊重、受重用，让那些弄虚作假、不干实事，只会跑官要官的干部受到惩戒，没有人尊重，甚至没有市场。只有祛除选人用人上的不正之风，党员干部才会更加有信心，才会更加积极干实事，只有选出干实事的好干部，才能得到群众支持和信任。(文/疯子奇)
