改革干部人事制度，让官员能上能下、能进能出，使有序流动成为新常态，人们就会以平常心对待辞官现象。(《人民网》，12月29日)
“能者居之，优胜劣汰”，只要是严格遵照组织程序、依法公开选拔的，干部群众自然会认可。然而，在少数领导干部眼中，岗位正在异化为一种可交易的稀缺资源，他们利用手中权力，或是只垂青于“自己人”，或是作为对等交换，帮助安排利益相关方的“关系户”。至于组织纪律、党性原则、用人标准，早被抛诸脑后。
细察背后，隐含着一个共同指向。一些领导干部尤其是“一把手”权力过于集中，没人敢管，也没人愿管。现实中，突击提拔、调整干部的隐蔽性，追究倒查责任“雷声大，雨点小”，也为这些官员毫无顾忌地经营“一亩三分地”提供了便利。
要坚持民主决策，规范选人程序。扩大选人用人工作中的民主是真正做到任人唯贤，建设高素质干部的需要。完善民主决策程序，扩大工作中的民主，就必须认真落实群众对干部选拔任用工作中的“四权”，严格坚持民主推荐、民主测评、民主评议、民主考察、任前公示等制度。
要加强监督管理，严防选人不公。重视和加强干部监督管理工作，是选准用好干部的重要环节，是防止和克服干部选用中的不正之风和腐败现象，努力建设高素质干部队伍的重要举措。防止选人用人不公，必须完善监督管理机制，真正通过严格监督来保证“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。从而建设一支高素质、有能力、心系民的干部队伍。(文/棠逸)
