改革干部人事制度，让官员能上能下、能进能出，使有序流动成为新常态，人们就会以平常心对待辞官现象。(《人民网》，12月29日)
突击提拔调整干部，是选人用人上的一种不正之风，早就在被禁止之列。但此风似乎从未停止过。比如武汉市委宣传部原部长离任前，突击提拔19名干部;江西省委常委、秘书长赵智勇在离任九江市委书记前，突击提拔了一批女干部;山西长治县委原书记王虎林，在离任前批发了430顶官帽等等。
被新闻报道出来的违规提拔干部案例或许只是冰山一角，更多的还被隐藏在“合法”手续的背后，有待我们进一步的去挖掘。但究其原因，还是因为有的部门“一把手”权力过分集中，使得组织人事程序被架空。对此，不能只将违规用人不正之风视为“小节”，要升格为“人事腐败”加以重视。
选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，体现着干部选拔任用上的重要导向。用一个作风好的人，就等于树起了一面旗帜，就会对广大干部转变作风产生积极的引导和示范作用;相反，如果用了一个作风不好的人，就等于打开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干部群众的心，就会败坏党的作风，损害党的形象。
因此，我党一定要从加强党的作风建设，增强党的执政能力，保持党的先进性这一战略高度，充分认识选人用人工作的重要性，用公道正派这一好的作风，选用作风好的人。在精简机构、提高行政效率与作风的当下，秉承宁缺勿滥方针、严防滥竽充数同样十分重要。(文/棠逸)
