12月2日，由习近平任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。(2014年12月2日 新华网)
这消息一出，引发不少群众关注热议，基层公务员更是为之振奋。
原有公务员薪酬制度的弊端。薪酬取决于职务与职级，在基层升级空间很小，很多基层公务员工作一辈子，到退休都还只是个科员。由于职级待遇的差距以及其他方面的利益驱使，造成买官卖官现象形成，腐败不断滋生。同时，由于基层和城市之间公务员的薪资差距，基层工作繁多、条件艰苦，薪酬反而较之城市水平更低，使基层留不住人才，很多年轻的基层公务员无法安心扎根于基层工作，一般都是将基层作为跳板，工作积极性不高，干几年就走人，造成基层工作人员断层，剩下的往往是上年纪的老同志，对一些新技术、新观念掌握都不熟悉，致使工作效率不高、创新意识不强、服务态度不好，基层的发展步伐也较为缓慢。
笔者认为，职务与职级并行，势在必行。如若该制度实施，很多方面都将受益。一是广大基层公务员必将从中受益。直观的看就是，薪酬将有望随着工作年限逐步提升，让在基层工作的公务员有了盼头，全心全意在基层干好本职工作。二是将为基层留住更多人才，助力基层发展，加快全面小康社会的建成。薪酬提高了，更多年轻人、专业技术人才愿意留在基层工作了，必将加快基层各项事业的发展。三是有利于逐步弱化官本位观念，助力反腐倡廉工作。基层公务员不再因为想增加薪酬而去想尽办法挤过独木桥去争得某一职位，而是将更多心思放在专研业务、服务百姓，干好本职工作、促进地方发展上，更有利于密切党群干群关系，促进社会和谐进步。(文/暮雨祥风)
