在网络红人、万达集团王健林独子王思聪的微 博里，时时刻刻闪烁着无数年轻人对于财富的渴望。
但这种充斥着“拜老公”、“拜干爹”的网络调侃，热闹的背后，却掩饰不住一个深层次问题。“80后”一代的优秀企业家，数量非常稀少。至今依然活跃于社 会舆论的创业典型如雷军等人，都出生于上世纪70年代左右。而像多年之前陈天桥那样“年少巨富”、31岁就成为首富的榜样，已经很多年未能再现。就连近几年渐红的乐视网，其创始人贾跃亭，也是生于1973年。
“实话实说，30年前创业更容易。随着经济发展，竞争越来越激烈，产品满负荷增长，从创业的角度来讲，应该说比过去是越来越难了。在20年前，我相信每个人创业都可以成功，因为那个时候是产品供应不足的年代，现在是产品供货量大于市场需求的年代。”国内优秀的创业导师、热门创业脱口秀“盟主驾到”盟主俞凌雄说。
但俞凌雄更指出，创业的年龄是越年轻越好，因为年轻有资本去失败。所有智慧的显现、能力的进步，都是通过创业遇到历练、遇到困难之后所经历出来的。创业，是最好的学校。
巨头夹缝中艰难成长
此前，有专业媒体经过数据统计和分析发现，相比于成绩辉煌的“70一代”成功创业家，“80后”创业者虽然数量居多，当成就一般，甚至都快要消失于历史之中。
无论是在IT互联网、还是实业领域，80后创业者，都没有能够成功延续70后创业者的醒目事业，也没有能够诞生出几个知名的典范公司。
“老一辈的人，为什么会成功?一是他们的为人处事，二是他们历经风雨后很强的心理承受能力。老一代的企业家、创业家，无论遇到多大的事、多大风浪，脸色都不会变一下。第三点，是老一代创业家的人际关系非常好，社 会基础非常好，可以调动很多的资源。这是新一代的创业者没有的，这是我们值得学习的。”
身为80后的俞凌雄，已经是国内知名的企业管理培训导师，但更是一个历经坎坷、数次创业终于成功的创业典型。正是这样的经历，也使得他一手创办的企业管理培训机构汇聚投资，具备浓厚的创业氛围和实战环境，迅速获得了全国各地学员的认可和肯定。
根据企业管理专家的分析，造成“80后”创业群体整体落后的原因，一方面是时代特征造成的，如今的创业环境已经不再那么宽松，市场机会也变得更为狭小;另一方面，80后在创业热情上虽然日益高涨，但在魄力和活力上，依然需要寻找最佳的突破口。
“80后承担了更多的社 会压力，他们的成长历程中，一直面临高房价、高成本等不利因素。除了一小部分人抓住了移动互联网这一技术契机之外，其他人依然在苦苦寻找机会。”
80后的企业，在国企和巨头的夹缝中艰难成长;70后的巨头，却在四处收购兼并。这是目前诸多80后创业者面临的最大困境之一。但在俞凌雄看来，创业失败，并不可怕。一个人会失去信念，才是最可怕的。因为没有信心，就代表了他没有机会成功。
80后依然拥有未来
但俞凌雄坚持认为，在“80后”创业低潮之后，必然会诞生出一个全新的创业新 浪潮。
“老一代创业家，对新一代的新新人类的价值观市场，还了解不够。还在用过去对于社 会的认知、对于人的认知来思考企业的问题。机会，就在年轻人的重新解释社 会。”俞凌雄说。
“我们最大的优势，就是创新力，年轻人的创新力是最强的。前两天，我跟国内非常成功的鼎晖投资的一位合伙人聊天，他跟我讲了一句话，说现在很多年轻人的商业模式，他们都看不懂。为什么?因为创新力太强了，Idea太好了，或者说Idea太超前了。”
在俞凌雄创办的汇聚投资内部，所有的学员和员工，都可以创业。这是俞凌雄实践创业意识和创业培训的最好教室。
“一个创业者有自我革 命的素质，他要经常颠覆自己，每年对自己要革 命。如果一个创业者有否定自己，对自己革 命，对自己下手的勇气，这才是一个优秀的创业者。”
2009年时，国内媒体发现，中国创业板及美国纳斯达克中国概念股中，没有一个公司的创始人是“80后”。 但这几年里，中国却又诞生了一批成功的明星公司，也出现了多位“80后”企业家，比如聚美优品陈欧、汽车之家李想及游族信息林奇等。
“80后，已经步入三十至四十岁的黄金年纪，正在成为社 会中坚力量，不断创造新的技术潮流、新的商业形态。就像2007年我创办汇聚时，只有几个员工，到现在拥有4000多人。一路走过来，只要骨子里还有理想，为这个社 会创造价值，未来依然是属于80后的”俞凌雄说。
