今年以来，中国农业发展银行登封市支行创新反腐倡廉教育形式，从思想关爱、工作关心、心理疏导等层次，对信贷、财会、采购、基建四大重点岗位的9名员工进行廉政教育，提高全行上下拒腐防变的能力。
一是强化思想教育。截至目前，共组织党章和廉政知识专题辅导3次，举办业务知识讲解6次;组织全行重点岗位工作人员到廉政教育和传统教育基地开展警示教育2批次，升华员工的思想，引导党员提高党性修养、增强宗旨意识。二是开展关爱活动。支行领导和新任职的重点岗位人员进行“一对一”谈话;开展经常性的提醒促廉活动，共对重点岗位人员进行提醒谈话18人次;实行重点岗位与非重点岗位间的轮岗交流制度，重点岗位工作人员原则上3年进行一次轮岗，任职满5年的必须轮岗，现已轮岗交流干部6名。三是抓好心理疏导。针对重点岗位员工心理压力和工作压力相对较大的特点，加强心理健康教育，举办心理辅导课，邀请办案专家帮助重点岗位员工调整心态、疏导情绪;对出现问题受到通报批评的员工开展回访谈心，认真了解其思想和问题整改情况，帮助其解决工作、生活中的实际困难，促其振作精神。同时，该行还通过家访、倡议亲情助廉、召开重点岗位员工家属座谈会等形式开展亲情助廉活动，引导家属发挥“廉内助”作用，当好金融从业员工身边的廉洁监督员，取得显著效果。(中国农业发展银行登封市支行 岳怀涛)
