左起依次：周兆晴、陈杨生、甘涛
由易才集团主办的“融合与求变，共赢HR大时代”第九届新人力高峰论坛首站在上海9月24日隆重开幕，受到了业内外的广泛关注，10月以来，论坛又持续在深圳、广州、杭州、无锡四地联袂上演。为延续高品质、高规格的定位，满足各界期许，论坛邀请了数十位政经名流、行业精英、学术专家、知名企业高管，共同剖析新市场环境下行业核心问题，就当前人力资源管理的热点、难点问题，提出了一系列具有较高应用价值与实操途径的解决方案，成果显著。
2014年，行业触网之风更甚，大数据应用频现，跨界人才管理及企业文化冲突等问题凸显，值此背景，第九届新人力高峰论坛四地齐发，在落地实操与行业前瞻中游走，帮助上千位参会者梳理思路，开拓视野。
政要前瞻 剖析环境
当今人资市场大背景呈现怎样的发展态势?为把握行业，第九届新人力高峰论坛邀请行业权威人士为与会者点拨时事，梳理HR管理方式。
广东决策研究院研究员、工信部五所品牌培育专家周兆晴
周兆晴专家在广州论坛上从中国企业面临转型与挑战，如何创造高增值“工作岗位”，二八定律与人才培养等三方面，阐述了在新的市场环境下人力资源管理要顺应时势、创新变革、关注战略KPI，培养适应企业发展的转型人才。
深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生
在深圳论坛上，陈秘书长在活动开幕辞中简单梳理了目前的人力资源发展情况，他认为当前人力资源行业发展呈现出国际化的特点，各界HR应该把握机会，在改革和发展浪潮中优化人力资源服务，为企业发展起到积极推动作。
深圳市社会保险基金管理局综合业务处副处长甘涛
甘处长在深圳论坛上为与会者带来了当地社保政策的最新解读，并就一些热门话题，富有代表性的案例作了深入的探讨。甘处的分享将最新的政策资讯和应对措施传递给现场企业，为现场众多的企业HR解答疑解惑，并指明了方向。
专家解密 引流思路
互联网背景下，跨界人才流失严重，新生代管理欠妥，领导力开发无力……种种实际问题将HR推向深渊。如何跳脱束缚?此次四地论坛中，行业专家带来了新的思考。
大乘企业教练导师、小微新经济研究学者树干
树干为深圳论坛带来了“游戏化人力资源管理”的主题分享，贴合论坛“创新”与“求变”的主题，介绍如何摒弃传统的人力资源管理模式，在非游戏的人力资源管理情境中，使用游戏元素进行游戏设计，创造乐趣和参与感。如此管理，正是公司人力得以持续、充分转换成能力并实现绩效的根本。
转型和领导力发展专家、驰贤转型学院创始人徐永洲
杭州论坛上，领导力发展专家徐永洲就《组织转型和领导力发展》做了精彩分享，从多个模块阐述了企业在组织转型及人才队伍中将面对的挑战及个体、组织在实践中的领导力发展转型。
易才高级法律顾问、律师马腾
对于HR来说，《劳动合同法》自然是必修课，在杭州及无锡论坛上，马腾律师就组织发展的议题和时下企业最为关心的基于劳动法的人力资源管理合规问题，进行了出色演讲，并与来宾展开热烈讨论。同时马腾律师还结合地方劳动合同法，给来宾做了人力资源管理合规的讲解，丰富的案例让略显枯燥的法律条文变得深入浅出、通俗易懂。
左起依次：树干、徐永洲、马腾
名企HR 分享实操
杰出HR怎样炼成?如何变人资成本部门为盈利部门?怎样解决工作中具体难题?来自全国知名的企业HR在论坛中不吐不快，进行了一次精彩分享。
碧桂园营销学院院长朱晓波
进入21世纪，一种全新的营销新浪潮正在席卷而来，营销3.0时代代表着未来营销发展的方向，从而也要求企业在人才培养方面也要适应时代的发展步伐，对此，广州论坛朱晓波院长为与会者奉上了《营销3.0时代的人才培养》的精彩演讲。他认为人才支撑企业发展，企业发展造就人才，要形成企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，HR在其中扮演了重要角色。
一览英才网副总裁、《首席招聘官》总编辑冷明
深圳论坛上，由冷总编带来的“互联网时代的首席招聘官”主题演讲，阐述了身处“人联网时代”，人才招聘与人才培养应该如何顺应这个时代趋势，详细介绍了如何通过有效的网络手段来建立雇主品牌，以及如何做好微招聘。通过深入浅出的引导，丰富而典型的案例为广大HR提供了富有实战价值的解决方案。
众安集团首席人才官王龙江
杭州论坛上，王龙江先生做了《WIFI时代下HR之激荡与谋变》的主题演讲，其中不乏时下热门的词汇与话题，阐述了企业HR需要将最新的互联网信息通过个性案例一一呈现，现场反响热烈。
绿城电商人力资源总监叶琳
而同样来自杭州论坛的叶总监则通过岗位、人才管理体系、绩效管理、计划组织能力、职业阶梯等实践案例，从专业角度让与会者了解组织人才管理的挑战和机遇。
阿特斯太阳能人力资源总经理张苏宁
张苏宁先生在无锡论坛上为与会者介绍了组织发展的目标和意义，以及如何让组织发展协同业务战略共同发展，并最终实施落地。嘉宾精彩、深入的分享，解决了来宾的企业实操难题，并引领他们换思路，求突破。
上起依次：朱晓波、冷明、叶琳、王龙江、张苏宁
此次四地联动论坛，秉持了论坛近10年的高层次、高规格标准，探讨了具有前瞻性、创新性、实操性的管理工具与方式，在互联时代的人才招聘，新《劳动合同法》环境下的企业法务工作创新、跨界人才的吸引与使用、新时期的企业组织创新等前沿领域均有观点和方法收获，通过论坛，及时将新的管理资讯和方法传递给与会者，促进了行业革新与发展，继续把持了行业的风向标和指南针，再次助推易才走向专业化探索道路的前沿。目前，论坛还在持续进行，相信随着论坛的持续和深入，会有更多深具价值的思想和实操方案出现。
