人民南昌1月27日电(记者秦海峰) 江西省十二届人大四次会议27日上午在南昌开幕。27日下午，江西省委书记强卫在赣州代表团听取代表发言后表示，自己常常不带随从、不带警卫到村里和老百姓聊天，最近两次到村里走访发现，基层代表很努力，也很辛苦，但是群众不知情、不买账、不认可。(1月28日，新浪网)
正如李鸿忠在讲话中指出的那样，有的领导干部没有真正做到以身作则，把规定当成“手电筒”只照别人、不照自己。实际上，这些人就是在内修上出了问题。他们或许在强大的上级感召和群众监督之下，对工作是认真的，对干部是严格的，也为群众办了一些实事，解了一些难题，戒了一些陋习，然而，这些仅仅只是停留在“外修”的层面。
至于其内心深入如何看待群众、看待同事、看待领导，一时之下、一事之上恐怕还难以看得出来。有不少基层同志反映，少数领导干部对群众好了，对干部却变坏了，有的打着“严是爱”的旗号，用简单粗暴的批评代替严肃认真的教育，这是机关内部的官僚主义;工作态度认真了，工作效率却变低了，有的以制度建设为名，以“搞文章”代替“搞规章”，而且只重逻辑性、不顾可行性，搞出一堆制度的“绣花枕头”，这是机关内部的形式主义。
这些作风之弊更多属于领导作风的层面，具有内部性、隐蔽性，很难通过群众监督的外力在教育实践活动中得到破解。如果党内生活比较严肃、机关生活比较平等，又或者领导干部个人有所觉察，这些问题就能得到有效遏制;反之，领导干部个人的作风问题就可能成为作风建设的一个死角，以至滋生出影响干部队伍凝聚力、创造力的毒瘤。
所以说，作风建设必须“内外兼修”，而且必须更加重视“内修”。这种“内修”，要体现在机关内部，检视机关作风问题不仅要看如何对待群众，也要看如何对待干部，切不可把严格当严苛、把严肃当严酷;要体现在党组织内部，上级党组织对下级党组织及其主要负责同志负有监督的责任，要及时发现和指出干部群众“敢怒不敢言”的问题，防止搞家长制、一人独大;要体现在内心，领导干部都要扪心自问，对人对己是不是一个标准，对内对外是不是一把尺子，真正从“自我感觉良好”中摆脱出来。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。活动的收尾不是作风建设收场，每一级党组织都不能掉以轻心，而是要采取切实有效措施加强党内作风特别是领导作风建设;每一名党员干部特别是领导干部都要以此为新的起点，再自省一下，再内修一次。(文/蜀道留铭)
