手续齐全给厂房办产权证，没想到各个部门谁也不愿签字，最后竟然把事推到区长头上，一位企业负责人感叹道：“他们不是想揩油收礼，而是都怕担责任。他们不紧不慢，我被逼得团团转。”不仅如此，不少职能部门“慢作为”“不作为”，会拿一些规定不明确的文件作为“挡箭牌”(《新华网》，3月30日)
在当前全面从严治党环境之下，去除腐败不惜刮骨疗毒，已渐渐构筑起一种良好的政治生态。干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的状况，正在发生着明显变化。“蛮拼的”干部，其背影不仅不会被埋没，其责任还将更沉甸甸。在如此氛围和生态之下，持续保持对党员干部的严爱，必会让“蛮拼的”成为广大党员干部的一种新常态。
因此，需要从严管理好党员干部，让更多的党员干部发挥更大的作用，形成“蛮拼的”干劲氛围。要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
还要严把“入口关”，严格执行干部管理各项规定，严格对领导干部的选拔任用管理，领导干部个人推荐干部及考察干部失真失误必须承担责任，坚决防止带病提拔，防止一些思想不正、动机不纯、作风不检的人进入各级领导班子，特别是要以违法违纪的高成本筑起一道坚固的干部管理防线。
总的来说，就是要加快建立对改革干部的激励机制，同时配套容错机制、责任追究机制和社会参与评价等科学考评体系，使全社会形成一种鼓励、容忍、倒逼改革的良好氛围。
