这种“口碑不好”的原因，或许在梁滨的“自我剖析”里也能找到些许对应之处——今年9月，在被作为全国样板的河北省委民主生活会上，梁滨就自我批评道，“自己当领导时间长了，主观意识也逐渐浓了，有时让人感到‘强势’、‘盛气’”，“‘四风’如同臭豆腐，闻起来臭吃起来香，它是一种落后文化基因，具有遗传性;是一种先天免疫缺陷，具有易感性;是一种高致病病毒，具有传染性”。(11月21日，《人民网》)
对领导干部而言，亲和力是以自己的高尚品德和人格魅力联系和带动周围群众，向周围辐射而产生的影响力和感召力。比起官位与权力的直接影响力，领导干部亲和的魅力影响力更强。渴望与人亲近，追求和谐相处，是人类基本的需求。
亲和力，是人培养良好个性、求知成才、立人立业的重要条件，是交往沟通、增进友谊、构建和谐的坚强动力。亲和力是感染力、凝聚力和号召力。一个民族有亲和力，团结兴旺;一个社会有亲和力，温馨和谐;一个政党有亲和力，万众归心;一个领导有亲和力，受人尊敬。亲和力的魅力在于“亲”，体现为爱心、关心、支持、信任等，有亲才有近，有亲才有爱，有亲才有力。
一个人，一脸威严和冷漠，让人望而生畏，唯恐避之而不及，是不会有亲和力的。一个人如果只有霸气而无和气，只有高傲而无谦和，只有尖刻而无和善，那就会成为孤家寡人，是难有作为的。亲和力的魅力还在于“人”，就是与人为善、相互尊重、齐心协力，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。(文/孙怡)
