保持拍“苍蝇”的高压态势。由县纪委牵头，坚决贯彻中央反腐败的决策部署，切实做到对踩“红线”、闯“雷区”的人和事，发现一起、查处一起、追责一起。做好重点领域腐败问题的排查工作，认真查核、查清、查实、彻底查。狠抓领导干部插手国有企业、工程建设招投标等方面的重点问题和教育、卫生等重点领域的腐败问题，以及村(社区)拉票贿选、宗族(宗派)势力干扰选举等问题。认真贯彻落实省委“两个意见”和省政府“五个规定”“五个意见”，推动党纪党规与国家法律的衔接，坚决查处严重破坏制度行为，使制度成为带电的“高压线”。
集中开展“五项专项整治”。由县纪委、县委组织部、县府办、县财政局等单位牵头，集中力量开展领导干部收受红包礼金问题专项整治，滥发奖金、工资、补贴问题专项整治，违规购置和使用车辆问题专项整治，慵懒散浮拖问题专项整治和选人用人问题专项整治等“五项专项整治”，着力落实好中央、省市县专项整治要求，形成风清气正的干部氛围。
从严从实刷新吏治。由县委组织部牵头，紧扣省委“两个意见”，着力做好从严从实抓好干部学习教育，加强干部理想信念教育，坚定“三个自信”，解决好“总开关”问题，贯彻落实十八届四中全会精神为重点，加强干部法纪教育。从严抓好干部选拔任用。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，真正把一心为民、干在实处的好干部选出了、用起来。全面实行干部选拔任用纪实、选人用人失察失误倒查问责等制度;优秀年轻干部人才递进培养计划，采用“跟、挂、派”等多种方式培养培育、实践锻炼一大批干部。从严从实抓好干部管理监督。加强领导班子定期综合分析研判，落实干部谈心谈话全覆盖制度。强化对一把手的监督制约，落实党政正职对财务、工程项目、物资采购“三个不直接分管”制度。完善《安县科级领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》制度，采取定期研判与即时研判相结合、分类分层与横向纵向对比相结合、“官察”与“民意”相结合、综合研判与结果运用相结合的“一核心四结合”综合分析研判机制。
固化“走基层”活动效果。对前期收集到的“四风”突出问题1327条、关系群众切身利益问题3158条、联系服务群众“最后一公里”问题1099条等问题，解决群众实际困难5100件，指导完善制度305个。下一步，将继续落实四级走访，确保活动全覆盖。建立“定期走访、定期下访、回访评价” “三个好晒比评”“分类建账、科学理账、动态销账”等管理机制，明确“四本台账”项目化管理、限时办结、责任追究制度，避免建账不管账的现象发生，实行“周、日、季”动态管账，根据“台账”完成进度及时更新，确保工作持续性、惠民长效型。
