日前。四川认真落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改意见，深查细摆全省选人用人方面存在的问题，梳理出8个类别、20种具体表现，分列出30条整改措施，制定出台一个实施方案和一个工作方案，集中3个月左右时间，开展选人用人不正之风专项整治，着力建设风清气的政治生态。
当前我们正处在作风建设的攻坚期和深水期，这样的一个特殊时期，意味着只要持久深入，整个政治面貌，作风面貌就会焕然一新，而稍一松动，就会前功尽弃，甚至强力反弹。“政治路线确定之后，领导干部是关键”，而作风建设成败与否的关键也在领导干部，于是必须在选人用人上把好“作风关”，这样的一个导向对于作风建设可以起到事半功倍的效果。
领导干部的作风是习惯养成，需要一点一滴去培养，需要小事小节来体现，那么如何在使用干部时把好“作风关”呢。笔者看来，需要拥有人事任命投票权的领导干部们火眼金睛，知人善任，需要各组织部门眼观六路，耳听八方，需要群众广泛参与，选贤任能。唯如此，才能达到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的效果，达到以点带线，以线带面的示范效应。
因此，党员干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。对于在“德”的方面不合格的人，坚决不能选拔进各级领导班子;对于已在领导岗位上思想品德存在问题的人，要严肃批评教育，严重的必须坚决调整下来。有德有才要重用，有德无才可培养用，有才无德坚决不能用。要坚持德才兼备、以德为先这一重要标准，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位，为实现科学发展提供更加可靠的组织保证。(文/魔钥)
