一路闯关通过面试，应聘的女大学生姚依(化名)却倒在了最后的体检环节。用人单位从体检医院得知她是乙肝病毒携带者后，她被通知拒绝录用。3日，姚依同时状告医院、用人单位的案件先后在成都武侯法院、高新法院开庭，她向两家单位各索赔4万元的精神损害费外。专家介绍，入职体检本身是违法行为，个人体检属于隐私，任何单位和个人均无权知道。两个庭审，姚依均未出庭，她选择在新的单位等待着判决结果。代她出庭的，是受四川省妇联委托的法学人士。据了解，这也是在就业平等权和隐私权的案件中，我省首次由社会团体出庭支持起诉。(12月4日 摘自《华西都市报》)
当下的大学生就业形势越来越严峻，很多人在嘲讽大学生好高骛远，动手能力差的同时，是否也应该想到用人单位体制的不公和歧视。其实，我们在一些招聘会上，不难看出用人单位提供的岗位是僧多粥少，更有的单位硬性条件苛刻。不但要求求职者有着高学历，还要求他们具有相关的工作经验。看到这里，笔者认为，正是这些就业歧视把那些刚出校门，满怀壮志的大学生拒之门外。没有人一生下来就会走路和说话，天才毕竟是少数;没有哪个大学生刚走出校门就有3-4年的工作经验，人才毕竟是在不停磨练中锻造出来的。因此，这些用人单位招不到人，大学生又找不到工作，便成了社会的常见现象。
古人云：读万卷书，不如行万里路。又曰：千里之行，始于足下。故而，我们每个人都有平等选择人生的权利。不论是学习也好，工作也罢，如果受到不平等的对待，难免会给人留下挫败感。自强不息的人或许还可以再站起来，那么性格内向又自卑的人难道就仅仅因为没有工作经验或者有残疾、疾病永远受到歧视吗?假设真是这样，我们国家所倡导的公平正义又有何意义可言?
姚依的事情不止是一个个案，它也从侧面反映了我们社会的一个灰暗面。平等就业，让大学生可以感受到来自企业、社会乃至国家的温暖，是我们构建和谐社会的基础与保障。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，不要让就业歧视演变为社会问题。只要社会联动，企业参与，大学生就业歧视问题就在不远处，平等就业之路就在脚下。(文/甄美)
