12月8日，有读者向华商报反映，丹凤县园林绿化管理所3名职工入职两年多，未见其上过班，其中1人为丹凤县林业局局长马某的爱人。对此，丹凤园林绿化管理所回应称，3人是公益性岗位招聘的工作人员，长期值夜班。丹凤县纪委称将调查此事。(12月10日华商报)
习近平总书记曾告诫全党：公款姓公，一分一厘不能乱花;公权为民，一丝一毫不能乱用。这些纵容子女、家属“吃空饷”的官员明显偏离了总书记的要求，没有把握好权力的“戒尺”。
自古以来，中国的政治都跟裙带关系密不可分。翻开中国历史，我们很难找到不跟“裙带关系”沾边的政治事件。“裙带关系”在奴隶、封建时代得以集权、维系和巩固自身地位的有效方式曾起到过一定的积极作用。但作为社会主义中国的今天，随着民主的进步和法制的健全，“裙带关系”已经成为了阻碍中国发展的绊脚石，它的出现只会导致官场腐败、民怨沸腾。
我国的干部人事制度改革是从1978年开始的，作为改革开放的一部分至今已经三十年。有些地方取得了突破，如公开竞聘，择优录用等。但在很多地方，权力过于集中、一把手说了算的现象普遍存在，缺乏真正意义上的民主和有效的监督机制，在很多人看来，套近乎，拉关系，买官，卖官，靠“裙带关系”为官的现象屡屡出现，成为了选官之道越来越腐败的根本。
中国传统社会人际关系主要镶嵌在以家庭、家族或乡土为单位的小规模、高同质的网络结构内部,具有相对稳定性和封闭性特征,这在很大程度上决定了其内部成员对公共精神关注的狭隘视野,难以形成强烈的吸纳能力和开放心态,难以形成相互之间的最大认同和接纳,难以整合成为整体人际关系。
我国提拔和任用领导干部的方法措施还不科学，一些领导干部长期采用人治和伯乐相马的原则方法来提拔人，使得一些干部在选拔任用时，走关系网、裙带网，而让一些真正有才学，而无关系的人才，排斥于领导之外。长期下去，我国政府便形成一种山头主义、宗派主义，这会严重影响我国政府政治和日常生活的健康发展。
干部都认识到只有真才实学，真本领，不走旁门左道也可以获取良好的社会岗位，为国家做出贡献，使能者在位，无能者退位，实现自己的人生价值，从而形成良好的政治风气，为创建和谐社会扎实好群众基础。
作者：米扬
