继2013年“最难就业年”、2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计，2014年全国高校毕业生人数达到727万，首次突破700万人。而据预测，2015届大学毕业生将达到750万人，再创历史新高。在经济形势、用人需求没有明显上升的情况下，大学生就业难的态势恐将继续。
今年9月开学后，2015届大学毕业生们就开始为找工作忙碌起来。在每个知名企业的宣讲会、每所学校的双选会现场，都会有大批手拿简历的学生，近两年严峻的就业形势，让他们的心早早地就开始焦急起来。
大学生就业困难，企业同样招不到人，出现这种并存的状况非常多见，原因有二，一是调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。而企业给出的薪酬和毕业生所预期的差距太大，二是信息的不对等，流通慢，很多毕业只到校园招聘会以及人才市场去了解职位岗位，往往导致一天的时间只能了解7、8个岗位，无法快速找到自己想要的岗位，企业招人途径不广，导致信息不流通，这就导致就业问题和招聘困难的问题双向并存，如何解决该问题也是目前最为重要的事情，毕竟就业率关系到一个国家发展速度快慢，关系到社 会稳定与否的关键因素。
目前，互联网已经融入人们日常生活之中，信息沟通，理财购物，车票预定等等已经完完全全的变成我们身边的一部分，而求职招聘也向着互联网进化，而求职应聘不再拘泥于单一的人才市场之中。互联网在线招聘的好处在于，精准搜索，能快速准确的浏览到自己想要应聘的岗位，合理的筛选功能，能针对工资，职位，地区等进行筛选，而专业的招聘网站会有更加专业的功能介绍。
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虽然近日国家统计局公布我国第三季度GDP增速降至7.3%，创近六年来最低水平，但不久前李克强总理在德国演讲时表示，只要就业比较充分，经济增速比7.5%高一点、低一点都是可以接受的。对于中国政府来说，最关注的还是就业。
